没签劳动合同离职是不是不用赔偿

没签劳动合同离职，劳动者和用人单位的赔偿情况不同。
先说劳动者。一般而言，没签劳动合同不是劳动者的错，劳动者依法离职，不用就没签合同本身向用人单位赔偿。不过，要是劳动者离职违反了服务期约定、竞业限制约定，或者因故意或重大过失给单位造成损失，就得按约定或法律规定进行赔偿。
再看用人单位。自用工之日起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同的，要每月向劳动者支付二倍工资。要是自用工之日起满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总的来说，没签劳动合同离职，劳动者正常离职不用因没签合同赔偿用人单位，还能依法追究单位未签合同的法律责任。但如果劳动者违约或有重大过错致使用人单位受损，就得承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。小朱工作一段时间后选择离职。单位认为小朱未签合同离职应给予赔偿，而小朱觉得未签合同并非自己过错，不应赔偿。此外，单位还指出小朱在工作中有故意行为给单位造成了损失，要求小朱赔偿；小朱则称自己是正常工作，不存在故意或重大过失。

案情分析:

1、一般情况下，未签劳动合同并非劳动者过错，小朱依法离职无需就未签合同本身向单位赔偿。但如果小朱离职违反服务期约定、竞业限制约定，或因故意或重大过失给单位造成损失，需按约定或法律规定赔偿。
2、该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。