劳动合同满一年不续签应该怎么办

劳动合同满一年不续签，处理方式因情况而异。
要是用人单位不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
如果是劳动者不续签，得看用人单位有没有维持或提高劳动合同约定条件。要是用人单位维持或提高了条件，劳动者拒绝续签，就没有经济补偿；要是用人单位降低条件导致劳动者不续签，劳动者能要求用人单位支付经济补偿。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商时，清楚说出自己的诉求，像经济补偿这些。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但薪资待遇有所降低。小朱拒绝续签，要求公司支付经济补偿，公司以小朱主动不续签为由拒绝。双方就经济补偿问题产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。本案中公司降低薪资待遇，小朱拒绝续签，公司应支付经济补偿。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。