n加1赔偿到底是怎么计算的

“N+1赔偿”在劳动法律关系里，常出现在用人单位解除劳动合同的情况中。“N”代表经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“1”是代通知金，要是用人单位没提前三十日书面通知劳动者，就得额外付一个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额给，支付经济补偿的年限最多不超十二年。
举个例子，有劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位没提前三十日书面通知就解除劳动合同。那经济补偿“N”是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元；“1”是一个月工资5000元，“N+1”赔偿一共是17500+5000=22500元。
如果劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要先确定自己工作年限和月平均工资，再对照上述规则计算“N+1”赔偿。要是和单位有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。单位未提前三十日以书面形式通知小许，便解除了与小许的劳动合同。小许认为单位应按照“N+1”进行赔偿，而单位则对赔偿金额计算方式存在异议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，小许工作3年5个月，“N”应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。
2、“1”指代通知金，单位未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，需额外支付一个月工资5000元。所以，单位应向小许支付的“N+1”赔偿总共为17500+5000=22500元。