转正刚3个月被裁可拿到多少钱

转正3个月被裁，赔偿金额要根据不同情形确定。
若单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以转正3个月被裁，劳动者能获得半个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，此时劳动者可拿到一个月工资的赔偿金。
不过，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，单位裁员就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被裁情况，劳动者要先确定单位裁员是否合法。若合法裁员，可按规定要求经济补偿；若违法裁员，可要求赔偿金。若自身存在可被单位合法解除合同的情形，就不能获得补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱转正3个月后被公司裁员，公司与小朱就赔偿金额产生争议。小朱认为自己应获得赔偿，而公司则以小朱严重违反公司规章制度为由，主张无需支付赔偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若公司合法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，应获得半个月工资的经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即小朱可拿到一个月工资的赔偿金。但如果小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司裁员则无需支付经济补偿或赔偿金。