首个劳动合同期满，单位可不可以不续签

劳动合同首次期满时，单位有不续签的选择权，但要按法律规定来。依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，若不是用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
要是单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
不过，有些特殊情况单位不能因合同期满拒绝续签。比如劳动者在单位患职业病，或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，要按国家工伤保险规定处理；女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满，劳动合同要延续到相应情形消失才终止。
所以，单位虽有不续签的权利，但要依法支付经济补偿，遇到特定情形还得延续劳动合同。

案情回顾:

小朱与单位签订的首个固定期限劳动合同即将到期，单位决定不再续签。小朱认为单位应支付经济补偿，单位却以无此必要为由拒绝。小朱遂与单位发生争议，小朱称自己在单位工作多年，单位不续签应给予补偿；单位则认为可自由决定是否续签，无需补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中单位不续签，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资给予补偿。
2、若小朱存在特殊情况，如患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，应按国家有关工伤保险规定执行；若小朱为孕期、产期、哺乳期女职工，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。