N+1赔偿会把加班费算在内吗

N+1赔偿里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包括加班费。
按照相关法律，计算经济补偿的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里算的是正常工作时间的工资收入。因为加班费是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，有不确定性和特殊性，所以通常不算进经济补偿的计算基数。
代通知金的标准按劳动者上一个月的工资定，同样不包含加班费。
由此可见，N+1赔偿一般不算加班费，主要以正常工作时间的工资收入作为计算依据。要是遇到赔偿计算问题，建议先和单位协商，协商不成，可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后，公司决定与其解除劳动合同，按照N+1进行赔偿。小朱认为自己每月都有大量加班费收入，这些加班费应算入N+1赔偿中，而公司则坚持N+1赔偿只按照正常工作时间的工资收入计算，不包含加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里强调的是正常工作时间的工资收入。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，具有不确定性和特殊性，所以通常不纳入经济补偿的计算基数。
2、代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，同样也不包含加班费。所以公司按正常工作时间工资收入计算N+1赔偿，不包含加班费的做法是符合法律规定的。