销售被辞退赔偿是否按基本工资给

销售被辞退，赔偿不是按基本工资算，而是按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资计算包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。销售岗位收入一般有基本工资和业绩提成，计算平均工资时，这些都要统计进去。
要是用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
因此，销售被辞退算赔偿的时候，不能只看基本工资，要综合劳动者整体收入确定平均工资，再以此计算经济补偿或赔偿金。如果遇到赔偿计算方面的问题，劳动者可先和单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名销售，近期被公司辞退。公司在计算赔偿时，仅按照小朱的基本工资进行计算。小朱认为，自己的收入除基本工资外，还有业绩提成等，赔偿应按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，销售岗位的业绩提成也应包含在内，所以公司仅按基本工资计算赔偿不符合法律规定。
2、若公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因此，小朱要求按整体收入确定平均工资来计算赔偿是合理合法的。