首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 公司发不了工资,要怎么去做劳动仲裁

公司发不了工资,要怎么去做劳动仲裁

时间:2026.09.21 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1350人
律师解析:
公司无法发放工资,劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤进行:
先准备材料。要写劳动仲裁申请书,写清双方信息、仲裁请求(比如支付拖欠工资和相应经济补偿)、事实和理由。还要准备证明劳动关系的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等;以及证明公司拖欠工资的证据,例如银行工资流水、工资欠付说明等。
接着确定管辖仲裁委。通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
之后提交申请。把准备好的材料一式三份交给仲裁委,两份由仲裁委留存,一份自己留着。仲裁委收到申请后,会在五日内决定是否受理,受理了会通知申请人,还会把申请书副本送达被申请人。
再等待仲裁开庭。仲裁庭会提前五日书面通知双方开庭日期和地点。当事人要按时参加庭审,如实陈述事实,提供证据,进行质证和辩论。
最后仲裁委作出裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需延期的,经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。若劳动者对仲裁裁决不服,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司却无法发放工资。小朱决定申请劳动仲裁,在准备材料时,公司称考勤记录不能作为证明劳动关系的材料,双方产生争议。小朱坚持认为考勤记录是有效证据,随后小朱撰写劳动仲裁申请书,准备好材料,确定管辖仲裁委后提交申请。仲裁委受理了申请,通知双方开庭。

案情分析:

1、根据法律规定,考勤记录可以作为证明劳动关系的材料,小朱的主张合理。劳动者在遇到公司拖欠工资申请劳动仲裁时,应准备好相关材料,包括证明劳动关系和工资拖欠的证据。
2、仲裁委按照法定程序,在五日内决定是否受理申请,受理后将申请书副本送达被申请人,并提前五日书面通知双方开庭日期和地点。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂可延长不超过十五日,若劳动者对裁决不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询