在职欠薪申请仲裁是否有时效

在职欠薪申请仲裁存在时效规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
但在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
这意味着，在职劳动者随时能就欠薪问题申请仲裁；已离职的劳动者，要在离职之日起一年内申请仲裁，不然仲裁请求可能不被支持。
劳动者申请仲裁时，要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录等都可以作为证据，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，公司一直拖欠其部分工资。小朱在职时未申请仲裁，后来他从公司离职。离职一年零一个月后，小朱才想起申请仲裁追讨欠薪。公司则以超过仲裁时效为由进行抗辩，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。在职期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。小朱离职已超一年才申请仲裁，公司以时效抗辩有法律依据。
2、劳动者申请仲裁需收集证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，小朱若想维护自身权益，需提供这些证据，但因超过时效，其仲裁请求可能不被支持。