仲裁未缴社保情况后赔偿金额是多少

仲裁未缴社保时，一般没有直接赔偿金额，主要是让用人单位补缴社保。
按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位没按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令其限期缴纳或补足，从欠缴那天起，按日加收万分之五滞纳金；逾期还不缴，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
要是因为单位没缴社保，劳动者不能享受社保待遇并遭受损失，劳动者可要求单位赔偿，赔偿金额根据具体损失定。比如没缴医保，劳动者不能报销医疗费，单位就要赔这部分费用；没缴生育保险，单位要承担生育津贴等费用。
实际操作中，劳动者得提供证据证明损失存在和具体金额。要是申请仲裁，要在仲裁时效内提出，还得准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系及未缴社保的材料。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，发现公司一直未为其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司却以各种理由拒绝。小朱遂向仲裁机构申请仲裁，要求公司补缴社保并给予赔偿，双方就赔偿金额产生争议，公司认为仲裁不应有直接赔偿，而小朱认为因未缴纳社保给自己造成了损失应获赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款，所以公司应补缴社保。
2、若小朱能提供证据证明因公司未缴纳社保导致其无法享受社保待遇而遭受损失，如无法报销医疗费用等，公司需赔偿该部分费用，但需小朱在仲裁时效内申请仲裁，并准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系及未缴纳社保的材料。