工作3个月未签合同没交社保怎样处理

工作3个月没签合同也没交社保，劳动者可这样处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者能要求单位从第二个月起支付双倍工资。
社保方面，用人单位有给劳动者缴纳社保的法定义务，劳动者可要求单位补缴这3个月社保。
具体操作，先和用人单位协商，指出其未签合同、未交社保的违法之处，要求签订书面合同、补缴社保并支付双倍工资差额。若协商成功，问题就能解决。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处罚用人单位，责令其改正违法行为。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过仲裁让单位支付双倍工资和补缴社保。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作3个月，单位既未与他签订书面劳动合同，也未为他缴纳社保。小朱与单位协商，要求签订合同、补缴社保并支付从第二个月起的双倍工资。但单位拒绝，认为小朱工作表现一般，不应享受这些权益。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，所以小朱有权要求单位支付从第二个月起的双倍工资。
2、用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，小朱可要求单位补缴这3个月的社保。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。