劳动合同到期超一年未签该怎样赔偿

劳动合同到期超一年没续签，用人单位要担责赔偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满后单位继续用工却没及时续签，从用工日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者两倍工资。
要是劳动合同到期超一年没签，从合同到期满一个月次日到满一年前一日，单位要付11个月双倍工资差额。满一年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
举个例子，劳动者月工资5000元，单位要付的双倍工资差额就是5000×11=55000元。
劳动者遇到这种情况，先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位继续让小朱工作，但超一年未与小朱续签劳动合同。小朱月工资5000元，他认为用人单位应给予赔偿，而用人单位却不愿承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后用人单位继续用工却未及时续签，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。在小朱的情况中，自合同到期满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付11个月的双倍工资差额，即5000×11=55000元。
2、满一年后，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同。小朱可先与用人单位协商赔偿，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。