员工旷工离职，公司是否需给予赔偿

员工旷工离职，公司通常不用赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。旷工属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的行为，若员工旷工离职符合单位制度里可解除合同的情形，公司能依法依规与员工解除合同，无需支付经济补偿。
公司要有明确合法的规章制度，此制度需经民主程序制定并向员工公示。要是公司没有相关制度或制度不合法，在劳动争议中可能会处于不利地位。
若员工旷工给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但要举证证明损失存在及具体金额。
员工旷工离职，公司要保留好相关证据，像考勤记录、通知员工返岗的文件等，以应对可能出现的劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在未向公司请假的情况下连续旷工多日，之后直接离职。公司以小朱旷工严重违反规章制度为由解除与他的劳动合同，且未给予经济补偿。小朱认为公司的规章制度未向其公示，自己不应被解除合同，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。若公司有明确合法且经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，旷工属于可解除合同情形，公司解除与小朱的合同无需支付经济补偿。
2、若公司没有相关制度或制度不合法，在劳动争议中可能面临不利局面。
3、若小朱旷工给公司造成损失，公司有权要求赔偿，但需举证证明损失存在和具体金额。同时，公司应保留好考勤记录、通知返岗文件等相关证据应对纠纷。