企业不发工资，保密协议是否仍有效

企业不发工资，保密协议通常还是有效的。保密协议是劳动者和企业约定，劳动者对工作中知悉的商业秘密等进行保密的协议。它的效力主要依据《中华人民共和国民法典》中合同效力的规定来判定。只要保密协议是双方真实意思的体现，内容不违反法律法规的强制规定，也不违背公序良俗，协议自成立时就生效。
企业不发工资，这违反了劳动合同约定。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求企业支付工资，还能主张经济补偿等。但企业不发工资这个违约行为，不会必然让保密协议无效。因为保密协议是为了保护企业的商业秘密和知识产权等合法权益，和企业支付工资的义务是不同的法律关系。
不过，如果企业不发工资导致劳动合同解除，劳动者的保密义务可能会有变化。比如解除合同后，企业没按约定支付保密费用，劳动者可能有权不履行保密协议里的部分义务。
所以，企业不发工资时，保密协议一般有效。劳动者可以依法维护自己获得劳动报酬的权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，与企业签订了保密协议。工作一段时间后，企业未按劳动合同约定向小朱发放工资。小朱认为企业不发工资，保密协议也应无效，便不再履行保密义务，企业则称保密协议仍然有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、保密协议的效力判定依据《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的规定。只要协议是双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗，自成立时生效。企业不发工资虽违反劳动合同约定，但这与保密协议是不同法律关系，不必然导致保密协议无效。
2、小朱可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求企业支付工资并主张经济补偿。若因企业不发工资导致劳动合同解除，且企业未按约定支付保密费用，小朱可能有权不再履行保密协议中的部分义务。