经济补偿金没超三倍年限上限如何计算

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给劳动者的经济补偿。若经济补偿金未超过三倍年限上限，计算方式按《中华人民共和国劳动合同法》来。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。但如果没超过三倍年限上限，就不受十二年的限制，按实际工作年限计算。
举个例子，劳动者在单位工作3年零7个月，前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿金就是4个月工资，即4×5000=20000元。
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，要清楚自己的工作年限和月平均工资，按上述规则计算经济补偿金。若和单位在经济补偿金上有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小许于某单位工作三年零七个月后，单位与其解除劳动合同。小许劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。双方就经济补偿金产生争议，单位认为应补偿3个半月工资，而小许认为应按4个月工资补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、小许工作三年零七个月，其中超过六个月不满一年部分应按一年计算，即工作年限按4年算。其平均工资为5000元，未超当地上年度职工月平均工资三倍，不受十二年年限限制，所以经济补偿金应为4个月工资，即4×5000=20000元，小许的主张合理。