按劳动法规定，加班工资该怎么计算

按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，加班工资计算分三种情况。
工作日加班，是指正常工作日延长工作时间。这时，用人单位要按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
休息日加班，也就是周六、周日加班。若用人单位不能安排补休，要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算方式为：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×200%。
法定休假日加班，像春节、国庆节等法定节假日。用人单位需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算方法是：加班工资=月工资基数÷21.75×加班天数×300%。
月工资基数的确定方法是，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来；若劳动合同没约定，按集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同都没约定，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者若遇到加班工资计算问题，可对照上述方法核算，有争议可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同未约定加班工资基数。小朱在工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。公司支付加班工资时，小朱认为应按自己正常劳动应得工资作为月工资基数来计算，而公司却按当地最低工资标准作为基数计算，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，加班分为工作日、休息日、法定休假日三种情形，有不同的加班工资计算方式。
2、本案中，劳动合同未约定加班工资基数，按照规定应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定月工资基数。所以小朱要求按自己正常劳动应得工资作为基数计算加班工资是合理的，公司按当地最低工资标准计算不符合法律规定。