返聘人员可不可以跟企业签劳动合同

返聘人员一般不能和企业签劳动合同。返聘人员指已到法定退休年龄，且享受基本养老保险待遇或领取退休金的人。按照法律，他们和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能签劳动合同。
劳动关系是用人单位和劳动者依据劳动法律规范，签劳动合同后形成的法律关系。在这种关系里，劳动者接受用人单位管理，从事安排的工作，成为单位成员，从单位领报酬并受劳动保护。但返聘人员不具备劳动者主体资格，没办法和企业建立劳动关系。
返聘人员和企业要签劳务合同，明确双方权利义务，约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护等事项，保障双方合法权益。要是工作中出现纠纷，一般按《中华人民共和国民法典》等法律法规处理，不适用劳动法律法规。

案情回顾:

小许已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，后被一家企业返聘。企业打算与小许签订劳动合同，小许认为应签订劳务合同，双方为此产生争议。小许指出自己已不具备劳动者主体资格，不能签订劳动合同，而企业则觉得签订劳动合同也无妨。

案情分析:

1、根据法律规定，已达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不能签订劳动合同。小许作为返聘人员，不具备劳动者主体资格，企业与小许签订劳动合同不符合法律规定。
2、返聘人员与企业应签订劳务合同，明确双方权利义务，若在工作中发生纠纷，一般按照《中华人民共和国民法典》等相关法律法规处理，而不适用劳动法律法规。因此，小许的主张合理，企业应与小许签订劳务合同。