怎样证明劳动关系到底有没有成立

判断劳动关系是否成立，有这些要点。
根据劳动和社会保障部规定，用人单位招用劳动者没签书面劳动合同，同时满足以下情形，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格。二是用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，从事有报酬的劳动。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
证明劳动关系还可借助一些证据。包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的招工“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
要注意，工资支付记录、招用记录、考勤记录这些凭证由用人单位举证。要是用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，相关部门会责令用人单位提供。综合考虑这些因素和证据，就能较准确判断劳动关系是否成立。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其订立书面劳动合同。小朱认为自己与单位存在劳动关系，单位却予以否认。小朱为证明劳动关系，收集了自己的工资支付记录、工作证等证据，而单位拒绝提供招工招聘登记表和考勤记录。小朱遂向相关部门投诉，要求确认劳动关系。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，即便未签书面合同，劳动关系也可能成立。本案中小朱有工资支付记录，表明其从事有报酬劳动，符合部分条件。
2、小朱提供了工资支付记录、工作证等证据，根据规定，招工招聘登记表、考勤记录等凭证由用人单位负举证责任。单位拒绝提供这些证据，相关部门可责令其提供，综合考量小朱提供的证据及单位应承担的举证责任，能辅助判断劳动关系是否成立。