被辞退时无固定期限合同未签如何赔偿

没签无固定期限劳动合同还被辞退，赔偿得分情况看。
要是符合签无固定期限劳动合同的条件，像劳动者在单位连续工作满十年等，单位却没签，那从该签无固定期限劳动合同那天起，单位得每月给劳动者两倍工资。不过这两倍工资差额，最多支持十一个月。
要是单位违法辞退员工，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工工作三年半，正常经济补偿是三个半月工资，要是违法辞退，赔偿金就是七个月工资。同时，没签无固定期限合同期间的两倍工资差额也能依法去要。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作满十年，公司未与其签订无固定期限劳动合同。工作三年半后，小朱被公司违法辞退。小朱认为公司应支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额及违法辞退的赔偿金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱在该用人单位连续工作满十年，符合应当签订无固定期限劳动合同的条件，公司未签订，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小朱每月支付二倍工资，最多支持十一个月。
2、公司违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作三年半，正常经济补偿是三个半月工资，违法辞退的赔偿金则是七个月工资。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。