公司每月延迟发工资究竟该怎么办

公司每月延迟发工资，劳动者可依法维护权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，公司每月延迟发工资违法。
劳动者先和公司协商，明确告知按时支付工资是公司法定义务，要求给出明确支付时间。协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
协商没结果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付，责令公司按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，仲裁庭根据双方证据审理并裁决。
若劳动者对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿。
面对公司每月延迟发工资，劳动者要及时采取合法有效措施维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司每月都延迟发放工资。小朱与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，并要求给出支付时间，同时保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，该公司每月延迟发工资属于违法行为。
2、小朱已与公司协商，若协商不成，他可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据，仲裁庭会根据证据审理并裁决。
4、若小朱对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及相应赔偿。