非终局劳动仲裁该怎么提出诉讼请求

非终局劳动仲裁后提出诉讼请求有规则要遵循。诉讼请求要和仲裁请求有关联，若仲裁阶段提过相关请求但没得到满意裁决，诉讼时能基于此进一步主张。
撰写诉讼请求，要明确、具体且有法律依据。比如主张工资支付，要写清具体工资数额和期间；涉及经济补偿，得按法律规定准确计算补偿金额。同时，要清晰阐述请求的事实和理由，说明用人单位的违法行为，像没签劳动合同、违法解除劳动关系等，且事实要和诉讼请求呼应。
诉讼请求不能超出仲裁请求范围。除非有新的事实和理由，否则法院一般不审理超出部分。不过基于同一事实产生的新诉讼请求，且和仲裁请求不可分，法院可能会一并审理。
要准备好相关证据支持诉讼请求。证据要真实、合法、有关联，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提出诉讼请求时，要结合证据情况合理确定请求内容，提高胜诉可能性。
总之，非终局劳动仲裁后提诉讼请求要严谨、合理，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决未让其满意。小朱遂向法院提起诉讼，其主张用人单位支付工资及经济补偿。然而，小朱在诉讼时提出了超出仲裁请求范围的事项，且部分请求未明确具体数额，也未清晰阐述相关事实和理由。用人单位则认为小朱超出范围的请求不应被审理。

案情分析:

1、小朱在提出诉讼请求时，应确保与仲裁请求有一定关联，且请求要明确、具体并有法律依据。其主张工资支付和经济补偿时，需写明具体数额、期间等，同时清晰阐述用人单位的违法行为等事实和理由。
2、小朱提出的诉讼请求原则上不能超出仲裁请求范围，除非有新的事实和理由。若基于同一事实产生的新请求且与仲裁请求不可分，法院可能会一并审理。此外，小朱还需准备好如劳动合同、工资条等相关证据来支持自己的诉讼请求。