劳务派遣员工受伤后会退回派遣公司吗

劳务派遣员工受伤后能否退回派遣公司，要视具体情况而定。
若员工工作中受伤被认定为工伤，根据《劳动合同法》，在医疗期内，用工单位不能将其退回派遣公司。医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，工伤员工同样享受这一权益。
工伤医疗期满后，若员工能从事原工作，用工单位应继续履行原劳务派遣协议；若不能从事原工作，用工单位可和派遣公司、员工协商，进行调岗等安排。若员工确实无法胜任工作，用工单位可将其退回派遣公司，但派遣公司不能随意解除与该员工的劳动合同，要按法律规定支付相应待遇，像伤残津贴等。
若员工受伤不属于工伤，且不符合法定退回情形，用工单位不能随意退回。不过，若员工受伤严重，长期无法正常工作，给用工单位生产经营造成重大影响，符合法定退回条件，用工单位可以将其退回派遣公司。
所以，劳务派遣员工受伤后，用工单位不能随意退回，必须严格依照法律规定和合同约定处理。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在工作中受伤。用工单位认为小朱受伤后无法继续工作，欲将其退回派遣公司。小朱则认为自己在医疗期内，用工单位不应退回。双方就小朱受伤后是否应退回派遣公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工因工受伤在医疗期内，用工单位不得将其退回派遣公司，小朱若处于医疗期，用工单位退回行为不合法。
2、若小朱工伤医疗期满能从事原工作，用工单位应继续履行原劳务派遣协议；若不能从事原工作，可协商调岗等安排；确实无法胜任工作，用工单位可退回，但派遣公司不能随意解除合同，需按规定支付待遇。
3、若小朱受伤非工伤，不符合法定退回情形，用工单位不能随意退回；若受伤严重长期无法工作给单位造成重大影响，符合法定退回条件，用工单位可退回。