工伤后辞职公司不批准该怎么处理

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也能解除。所以，工伤后即便公司不批准辞职，员工也能依法离职。
员工辞职时，要向用人单位提交书面通知，明确离职意愿和预计离职日期。同时，保留通知送达的证据，比如用邮政快递，留存底单，在快递详情单上注明“辞职信”。
员工在工伤医疗期内，用人单位不能因员工提出辞职而解除劳动合同，但员工有辞职权利。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
如果公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续或支付工伤待遇，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。医疗期内，小朱想辞职，向公司提交书面辞职通知，明确了离职意愿和预计离职日期。但公司以不批准为由，既不配合办理离职手续，也拒绝支付一次性伤残补助金等工伤待遇。小朱与公司多次沟通无果，陷入困境。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，工伤员工同样享有此权利，即便公司不批准，员工也能依法离职。小朱已按规定提交书面通知，公司不批准的做法不合法。
2、工伤医疗期内，用人单位虽不能因员工辞职解除合同，但员工有辞职权利。小朱在工伤认定和鉴定完成后，有权要求公司支付相应工伤待遇。
3、公司拒绝配合办理离职手续和支付工伤待遇，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。