六年主动离职，可获得哪些补偿

劳动者主动离职一般不能获得经济补偿，但有特殊情况。如果用人单位有以下情形，劳动者主动离职就能拿到经济补偿：
工作环境有安全隐患却不整改，这属于没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；拖欠工资、克扣奖金等，是未及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作六年主动离职，若符合上述情形，能获得六个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者遇到上述用人单位的情况，想获得经济补偿，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作六年，近期主动提出离职。小朱认为公司长期未依法为其缴纳社会保险费，且工作环境存在安全隐患，未按劳动合同约定提供劳动保护，因此要求公司给予经济补偿。公司则认为小朱是主动离职，不应获得经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者主动离职可获得经济补偿。本案中公司存在上述情况，小朱主动离职符合获取补偿的条件。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作六年，可获得六个月工资的经济补偿，月工资指其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。