当索要劳动赔偿金变成敲诈怎么弄

索要劳动赔偿金是劳动者合法维权行为，不过方式不当或诉求不合理，可能被对方认定为敲诈。遇到这种情况，可按以下步骤处理。
劳动者要先明确索赔是否合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位违法解除劳动合同、未支付加班费等，劳动者有权索赔。只要索赔有事实和法律依据，就不用怕被认定敲诈。
若对方以敲诈威胁或报警，劳动者别慌，配合警方调查，详细说明索赔事实依据，像劳动合同、工资条、加班记录等能证明单位违法的证据都可提供。
若协商解决不了，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明索赔理由和金额，提供相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
要是被错误指控敲诈，名誉受损，劳动者可通过民事诉讼让对方承担侵权责任，比如赔礼道歉、赔偿损失等。
总之，劳动者维护合法权益要依据法律规定，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司违法解除了与他的劳动合同。小朱依据法律规定向公司索要劳动赔偿金，但公司认为小朱是敲诈，还以报警相威胁。小朱不知如何应对，双方陷入争议。

案情分析:

1、小朱应先明确自身索赔的合理性，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司存在违法解除劳动合同等情形，小朱有权主张赔偿，只要索赔有事实和法律依据，无需担心被认定敲诈。
2、面对公司以敲诈为由威胁报警，小朱应配合警方调查，向警方详细说明索赔的事实依据，如劳动合同、工资条等能证明公司存在违法行为的证据。
3、若协商无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明索赔理由和金额，并提供相关证据，由仲裁委员会裁决。
4、若小朱被错误指控敲诈致名誉受损，可通过民事诉讼要求公司承担侵权责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。