劳务派遣工人遭辞退需不需要赔偿

劳务派遣工人被辞退是否赔偿，得看具体情况。
用工单位把劳务派遣工退回派遣单位，通常不用给派遣工赔偿。不过，要是因为用工单位有错，像没按合同约定提供劳动条件等导致退回，派遣工能向劳务派遣单位主张权益。
劳务派遣单位辞退派遣工，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情况，比如派遣工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，派遣单位不用支付经济补偿。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的情况，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；单位依照企业破产法规定进行重整等，派遣单位要给派遣工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
要是劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。
建议派遣工遇到被辞退情况时，先确定辞退原因和符合的法律条款，若自身权益受损，及时与劳务派遣单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许是一名劳务派遣工，被派遣到小何所在的用工单位工作。工作一段时间后，用工单位将小许退回劳务派遣单位。小许认为是用工单位未按合同约定提供劳动条件导致被退回，要求派遣单位给予赔偿。而派遣单位称小许严重违反用人单位规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若确因用工单位过错，如未按合同约定提供劳动条件导致退回，小许可向劳务派遣单位主张权利。
2、若派遣单位能证明小许符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度，派遣单位无需支付经济补偿。若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定情形，派遣单位应支付经济补偿。若派遣单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。