已办劳动合同，被告知项目没了怎么解决

签了劳动合同却被告知项目没了，劳动者可按不同情形维护权益。
要是用人单位因项目取消，以客观情况重大变化为由解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，得和劳动者协商变更合同内容。协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资，就能解除合同，同时按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。
如果用人单位没按法定程序，擅自以项目没了为由解除合同，就属违法解除。这时，劳动者能要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者先和用人单位协商，协商时保留好相关证据，像劳动合同、沟通记录等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同。工作一段时间后，单位告知小朱项目没了，要解除与他的劳动合同。小朱认为单位未与他协商变更合同内容就直接解除，属于违法解除，而单位则称项目取消属客观情况变化，解除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同，应先与小朱协商变更合同内容，协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，按工作年限支付经济补偿。
2、若单位未按法定程序，擅自解除，属违法解除。小朱可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，保留好劳动合同、沟通记录等证据，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。