公司欠薪，赔偿金的计算方法是什么

公司欠薪，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》获相应赔偿。若公司没按劳动合同约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿金计算方式是以公司拖欠的工资数额为基数，按50%-100%的比例确定数额。比如公司欠薪1万元，按50%算，赔偿金是5000元；按100%算，赔偿金是1万元。
劳动者要主张此赔偿金，得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。只有公司逾期仍不支付，劳动者才能拿到赔偿金。要是劳动者直接向仲裁机构或法院主张该赔偿金，一般不会得到支持，必须先经过劳动行政部门的处理程序。
建议劳动者遇到公司欠薪，先保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。及时向劳动行政部门投诉，按规定程序维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬，拖欠工资达1万元。小朱与公司沟通无果后，想直接向仲裁机构主张赔偿金。而公司认为小朱应先按程序来，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以小朱被拖欠的1万元工资为基数，若按百分之五十算，赔偿金是5000元；按百分之一百算，赔偿金是1万元。
2、小朱若要主张赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。只有公司逾期仍不支付时，小朱才能获得赔偿金。小朱直接向仲裁机构主张通常不会得到支持，需先经过劳动行政部门的处理程序。