员工仲裁公司，劳动合同未续签怎么解决

员工因劳动合同未续签申请仲裁，公司可这样应对：
先核实未续签具体情况。要是因疏忽没及时续签，公司得查看员工工作表现、岗位需求等，评估有无续签必要。若有续签意向，可在仲裁时主动提出与员工续签合同，解决争议。
若公司不想续签，要审查是否存在应续签无固定期限劳动合同的情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况，公司应与员工订立无固定期限劳动合同，违反规定不续签，需支付赔偿金。
对于未续签期间，自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，公司要向劳动者每月支付二倍工资。公司要核算这部分费用，做好赔偿准备。
仲裁过程中，公司要积极收集证据，像员工考勤记录、工作表现等相关材料，证明公司管理中并非主观故意不续签。同时，要按时参加仲裁庭审，合理阐述公司观点，维护自身合法权益。
公司应依据法律规定，结合实际情况，妥善处理劳动合同未续签仲裁事宜。

案情回顾:

小朱在公司工作，劳动合同到期后未续签。小朱申请仲裁，公司核实情况后，发现是因疏忽未及时续签。公司评估后，有续签意向，但又担心需向小朱支付未续签期间的双倍工资。小朱认为公司应支付双倍工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、公司需查看小朱工作表现、岗位需求等评估是否续签，若有续签意向可在仲裁中主动提出。
2、公司要审查是否存在应当续签无固定期限劳动合同的情形，若违反规定不续签需支付赔偿金。
3、自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向小朱每月支付二倍工资，需核算费用做好赔偿准备。
4、公司要积极收集证据，如考勤记录、工作表现等，证明自身无主观故意不续签，按时参加仲裁庭审维护权益。