公司转让后员工去新公司是否有赔偿

公司转让后员工去新公司，通常没有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位继续履行。公司转让属于企业变更，若新公司承继原劳动合同，员工工作岗位、薪资待遇等主要劳动条件没变差，员工继续在新公司工作，就不能要求赔偿。
但有些情形员工可能获得赔偿。要是新公司要求重新签合同，还降低了原合同约定条件，员工拒绝签订，这时用人单位要给员工经济补偿。还有，原公司和员工协商一致解除劳动合同，之后员工去新公司，原公司要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
所以，员工遇到公司转让情况，要留意新公司对劳动合同的处理方式。若自己权益受影响，可和公司协商解决，协商不成可通过合法途径维权，比如向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司进行转让，员工们被安排到新公司工作。新公司要求与员工重新签订劳动合同，且降低了原劳动合同约定的薪资待遇。小朱拒绝签订新合同，他认为自己应获得赔偿，而公司则认为转让后员工到新公司工作一般无赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司转让通常属企业变更，若新公司承继原合同且劳动条件无不利变化，员工继续工作无权要求赔偿。
2、本案中，新公司要求重新签订合同并降低原合同约定条件，小朱拒绝签订，根据规定，用人单位应向小朱支付经济补偿。