竞业限制是否会自动失去效力

竞业限制会在一些情况下自动失去效力。
用人单位若未按约定给劳动者支付经济补偿，达到一定期限，劳动者能请求解除竞业限制约定。劳动者通过仲裁或诉讼主张解除后，竞业限制就自动失效。一般用人单位3个月不支付经济补偿，劳动者就有解除权。
竞业限制有期限限制，按法律规定，竞业限制期限不能超过两年。超过这个法定期限，竞业限制自动失效，劳动者不用再受该协议约束。
若出现不可抗力等特殊情况，导致竞业限制协议目的无法实现，也会使竞业限制自动失去效力。比如相关商业秘密公开，不再有保密价值，竞业限制的基础没了，协议就自动失效。
用人单位和劳动者都要清楚这些情况，这样才能保障自身合法权益。在遇到竞业限制相关问题时，劳动者要留意经济补偿支付情况和期限；用人单位要注意遵守协议约定和法定期限，避免因特殊情况导致协议失效带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与所在公司签订了竞业限制协议。公司起初按约定支付经济补偿，但后来连续3个多月未支付。小朱向公司多次沟通无果后，通过仲裁主张解除竞业限制约定。同时，小胡与公司签订的竞业限制协议已超过两年期限，小何所在公司的商业秘密因意外公开，不再具有保密价值。他们都认为竞业限制应失去效力，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，小朱的竞业限制协议在其主张解除后自动失去效力。
2、竞业限制期限不得超过两年，小胡签订的协议超过该期限，自动失效，小胡不再受协议约束。
3、当相关商业秘密公开，不再具有保密价值，竞业限制的基础丧失，小何的竞业限制协议自动失效。