旷工被开除是否能获得赔偿金

旷工被开除能否获得赔偿金，得看具体情况。
要是用人单位的规章制度把旷工列为严重违纪行为，且该制度经民主程序制定，内容不违反法律法规，还向劳动者公示了，那用人单位以旷工为由解除劳动合同，就是合法解除，不用支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
但要是用人单位的规章制度不满足上述条件，像制定程序不合法、内容违法或者没向劳动者公示，又或者旷工没达到严重违反规章制度的程度，单位以此解除劳动合同，就属于违法解除。这种情况下，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
总之，旷工被开除能否获赔，关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。劳动者遇到这类情况，要先确定单位规章制度是否合规，若认为单位违法解除，可与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因连续旷工多日被公司开除。小朱认为公司开除他属于违法解除，要求公司支付赔偿金。公司则称其规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且该制度通过民主程序制定、内容合法并已向员工公示，开除小朱是合法解除，无需支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司的规章制度是通过民主程序制定，内容不违反法律法规，且已向小朱公示，那么公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。
2、若公司的规章制度制定程序不合法、内容违法或未向小朱公示，或者小朱旷工未达到严重违反规章制度的程度，公司以此解除劳动合同则属于违法解除。小朱有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。