被拖欠提成，申请劳动仲裁该怎么做

被拖欠提成申请劳动仲裁，可按以下步骤操作。
收集证据很关键，要收集能证明与单位存在劳动关系及提成约定的材料。劳动合同若有提成条款，是重要依据；工资条、银行工资流水能反映工资发放情况；业务合同、销售数据可证明完成业务应获提成。
准备仲裁申请书，写明双方当事人基本信息，包括自己的姓名、性别等，以及用人单位名称、住所等。还要明确仲裁请求，即要求单位支付拖欠提成的具体金额，并阐述工作情况、提成约定及被拖欠的事实。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，围绕仲裁请求陈述并出示证据，用人单位进行答辩，仲裁庭根据双方陈述和证据审理。
最后，仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议大家遇到被拖欠提成情况，及时收集证据并按程序申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其业务提成。小朱为维护权益，收集了劳动合同、工资条、业务合同等证据，准备好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由后，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理案件并安排开庭，庭审中双方各自陈述，小朱出示证据，单位进行答辩。最终仲裁委作出裁决，小朱对结果不满，欲进一步维权。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条、业务合同等证据，能够证明其与单位存在劳动关系以及提成约定，为仲裁提供了有力支撑。
2、小朱按照法定步骤，准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提交申请，程序合法。
3、若小朱对仲裁裁决结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，是其合法的救济途径。