申请劳动仲裁多久提出较合适

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
申请仲裁的时间要结合具体情况判断。争议发生后，要是能和用人单位积极沟通且有协商解决的可能，可先进行协商，给双方时间处理。若协商成功，就不用仲裁了。但要是协商不成，或者用人单位故意拖延、拒绝协商，就得尽快申请仲裁，不然超过仲裁时效，会丧失胜诉权。
仲裁时效存在中断和中止的情况。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
要是和用人单位的争议无法协商解决，要尽早申请劳动仲裁，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司拖欠其三个月工资。小朱得知自身权益被侵害后，先与公司协商，公司承诺会尽快支付。然而数月过去，公司仍未支付且开始故意拖延。小朱犹豫是否要申请仲裁，担心错过仲裁时效，又想再给公司一些时间。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在知晓公司拖欠工资时起，仲裁时效开始计算。
2、小朱与公司协商的过程属于双方沟通处理阶段，若协商成功则无需仲裁。但公司故意拖延、拒绝协商，小朱应尽快申请仲裁，避免超过仲裁时效丧失胜诉权。
3、若小朱在时效内有向公司主张权利等行为，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力等正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止原因消除之日起继续计算。