工资拖欠一年，是否可进行仲裁

工资被拖欠一年，劳动者能申请仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受理范围。
仲裁时效方面，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这个时效限制。不过，要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
要是你和单位还存在劳动关系，就算工资被拖欠一年，申请仲裁也不受时效限制。要是劳动关系已终止，就得在终止之日起一年内申请仲裁。
申请仲裁时，要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用来证明你和单位存在劳动关系，以及工资被拖欠的事实。
仲裁机构受理后会进行审理，如果劳动者的主张得到支持，单位要支付拖欠的工资。要是单位逾期不支付，还可能要加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资长达一年。小朱考虑申请劳动仲裁，但不清楚是否已过仲裁时效。小朱与单位的劳动关系目前仍存续，他想知道这种情况下能否进行仲裁，又需要准备什么材料来维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。小朱遇到工资拖欠问题，可申请仲裁。由于小朱与单位劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2、小朱申请仲裁时，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等相关证据，用以证明与单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。若仲裁机构支持小朱主张，单位需支付拖欠工资，逾期不支付还可能加付赔偿金。