员工离职已休完当年年假该怎样处理

员工离职时若已休完当年年假，处理方式按情况不同有所区别。
当是用人单位原因，像劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等，导致劳动合同解除或终止，且员工已休年假天数多于应休天数，用人单位不能扣回多休的年假工资。毕竟这属于正常休假安排，员工本就享有年假权益。
要是员工因自身过错，比如严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，即便已休完当年年假，也不用扣回已休年假工资。年假是员工依法享有的权利，一旦休假完成，权益就已实现，不能因后续解除合同就要求退还。
还有，员工主动离职且已休完当年年假，也无需退还年假工资。只要员工是按规定程序和条件休的年假，即便之后离职，已休年假的工资待遇不受影响。
总体而言，员工离职已休完当年年假，通常用人单位不用对已休年假做特殊处理，也不能扣回已支付的年假工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在当年已休完年假后离职。该单位以小朱已休年假天数多于应休天数为由，欲扣回多休的年假工资。小朱认为自己休假符合规定，不应被扣款，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱是因劳动合同期满、单位被依法宣告破产等单位原因离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，这属于正常休假安排，单位不得扣回多休的年假工资。
2、若小朱是因严重违反单位规章制度被解除劳动合同，其已休完当年年假，年假权益已实现，单位也不能扣回已休年假工资。
3、若小朱是主动离职，只要其是按规定程序和条件休年假，单位同样不能扣回已支付的年假工资。所以，一般情况下单位不应扣回小朱已休年假的工资。