劳动保护方面具体有哪些内容

劳动保护能保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，包含多个方面。
安全技术上，用人单位要给劳动者提供符合安全标准的劳动场所和设备。像矿山企业得设置通风、防水、防火等安全设施；建筑企业要搭建稳固脚手架、提供合格安全帽。而且要定期维护检修设备，保证正常运行，减少机械安全事故。
劳动卫生方面，企业要改善劳动环境，降低粉尘、噪声、辐射等职业危害。比如化工企业要安装通风排毒设备，控制有毒有害物质浓度；对接触职业病危害因素的劳动者，要定期组织职业健康检查。
工作时间和休息休假方面，法律规定了标准工作时间，用人单位得遵守，不能随意延长工作时间。若需加班，要按规定支付加班费。劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假等带薪休假权利。
女职工和未成年工特殊保护方面，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动，在经期、孕期、产期、哺乳期要给予特殊保护。对未成年工（年满16周岁未满18周岁），不得安排过重、有毒有害等危害身体健康的工作，还要定期进行健康检查。
劳动者若遇到劳动保护方面权益受损，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家化工企业工作，企业未安装通风排毒设备，车间内有毒有害物质浓度超标，且未对小朱等接触职业病危害因素的劳动者定期组织职业健康检查。同时，企业还经常要求小朱加班，却未按规定支付加班费。此外，小朱是女职工，企业在她孕期仍安排其从事高强度劳动。小朱认为企业侵犯了她的合法权益，双方产生争议。

案情分析:

1、在劳动卫生方面，企业未安装通风排毒设备，未对接触职业病危害因素的劳动者定期组织职业健康检查，违反了企业应采取措施改善劳动环境、降低职业危害的规定。
2、在工作时间和休息休假方面，企业经常要求加班却不支付加班费，违反了法律规定的加班应支付加班费的要求。
3、在女职工特殊保护方面，企业在小朱孕期安排其从事高强度劳动，违反了禁止安排女职工在孕期从事高强度劳动的规定。