怀孕期间遭辞退，要怎么进行赔偿

女职工怀孕期间被辞退，能依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同。若单位违法解除，女职工有两个维权办法。
要是女职工想回原岗位，可要求继续履行劳动合同。能向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系，用人单位要继续履行原合同，补发违法解除期间工资。
若女职工不要求继续履行合同，或者合同无法继续履行，可让用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按女职工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工维权得收集证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等，用来证明劳动关系、怀孕和被辞退的事实。可以先和单位协商，协商不成，向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱怀孕后，公司以其怀孕不能胜任工作为由将她辞退。小朱认为公司此举违法，希望能回到原岗位继续工作，而公司坚持辞退决定，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该公司辞退怀孕的小朱属于违法行为。
2、小朱有两种维权选择。若她要求继续履行劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张恢复劳动关系，公司应继续履行原劳动合同并补发违法解除期间的工资。若小朱不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，可主张公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱维权需收集如劳动合同、工资条、医院诊断证明、辞退通知等证据，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。