妻子怀孕男方被辞退要如何去处理

辞退一般是用人单位辞退劳动者。若男方被用人单位辞退，可按以下方式处理。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工。要是用人单位以男方妻子怀孕为由辞退男方，这属于违法解除劳动合同，因为妻子怀孕不是用人单位合法解除劳动合同的法定情形。
若用人单位违法辞退，男方有两种维权办法。一是和用人单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位，同时要求赔偿被辞退期间的工资损失。二是若不想继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是协商不成，男方可以收集相关证据，像劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，其妻子怀孕。公司以小朱妻子怀孕为由将他辞退。小朱认为公司不能以此理由辞退自己，与公司协商恢复工作岗位并补偿被辞退期间工资损失，但公司拒绝。小朱遂打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工，妻子怀孕并非合法解除劳动合同的法定情形，所以公司辞退小朱的行为属于违法解除劳动合同。
2、小朱可选择与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位并主张被辞退期间的工资损失；若不想继续履行合同，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若协商不成，小朱可收集劳动合同、辞退通知、工资流水、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。