未续约继续用工后解除会有经济补偿吗

未续约继续用工后解除劳动合同，一般有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位和劳动者没续签合同，但劳动者继续工作，双方就形成了事实劳动关系。
要是用人单位提出解除劳动关系，得分情况处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订致固定期限劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。其他情况下，用人单位解除劳动关系，要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有，自用工之日起超一个月不满一年，用人单位没和劳动者订立书面劳动合同，要每月向劳动者支付二倍工资。所以，未续约继续用工，不仅可能要给经济补偿，还可能要承担支付双倍工资的法律责任。遇到这种情况，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应及时与劳动者续签合同，避免法律风险。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，双方未续签，但小朱仍继续在公司工作。一段时间后，公司提出解除劳动关系。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则觉得若维持或提高条件续订合同，小朱不同意，就无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满后未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若用人单位提出解除劳动关系，需区分情况。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意而终止合同，用人单位无需支付补偿；其他情况则应支付补偿。本案需确定公司是否维持或提高条件续订合同。
2、若公司不符合无需支付补偿的情况，应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，公司还应每月支付二倍工资。