劳动合同不知放哪，员工能申请仲裁吗

员工找不到劳动合同，也能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，和用人单位有劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同是证明劳动关系的关键，但不是唯一证据。
没有劳动合同，员工可用其他材料证明劳动关系。像工资支付凭证或记录、社保缴纳记录；用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填的“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
员工申请仲裁，要向劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会根据双方证据认定事实并裁决。要是用人单位否认劳动关系，由用人单位举证。所以，即便劳动合同丢了，员工也能凭其他证据维护权益，申请劳动仲裁。

案情回顾:

小胡在某公司工作，但不慎丢失了劳动合同。后来他与公司就工资支付问题产生争议，公司以小胡无法提供劳动合同为由，否认双方存在劳动关系。小胡认为自己确实为公司付出劳动，虽无劳动合同，也应维护自身权益，于是决定申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，当事人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。
2、小胡可通过工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。申请仲裁时，他需向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若公司否认劳动关系，公司需承担举证责任。所以小胡可凭借其他证据维护自身合法权益。