在分支机构工作能不能仲裁公司

在分支机构工作，一般能对公司申请仲裁，不过要根据具体情况确定被申请人主体。
要是分支机构依法取得营业执照或登记证书，它就可以和劳动者签劳动合同。这种情况下发生劳动争议，该分支机构能作为仲裁被申请人。因为它有一定用人主体资格，能独立承担责任，可在经营管理范围内活动。
要是分支机构没依法取得营业执照或登记证书，还以用人单位名义和劳动者签合同，发生劳动争议时，用人单位要作为仲裁被申请人。因为此时分支机构没有独立用人主体资格，相关法律责任得由设立它的公司承担。
因此，在分支机构工作发生劳动争议，得先确定分支机构主体资格，再根据实际情况确定仲裁被申请人是分支机构还是所属公司。确定好后，按劳动仲裁法定程序，准备仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司分支机构工作，与该机构产生劳动争议。该分支机构是否取得营业执照并不明确，小朱不知应以分支机构还是所属公司为被申请人申请仲裁。小朱认为分支机构一直以自身名义管理员工，应将其作为被申请人；而公司则称分支机构未取得执照，应由公司承担责任。

案情分析:

1、若分支机构依法取得营业执照或登记证书，其具备一定用人主体资格和独立承担责任的能力，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同，此时发生劳动争议，该分支机构能作为仲裁被申请人。
2、若分支机构未依法取得营业执照或登记证书，以用人单位名义与劳动者订立劳动合同，因其不具备独立用人主体资格，相关法律责任由设立它的公司承担，发生劳动争议时，用人单位应作为仲裁被申请人。小朱需先确定分支机构主体资格，再确定仲裁被申请人，然后按法定程序申请仲裁维护权益。