一般情况下加班有没有加班费

通常，加班是有加班费的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，要按不同情形支付加班费。
在正常工作日安排劳动者延长工作时间，也就是工作日加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬。例如劳动者日工资200元，正常工作一天8小时，工作日加班一小时，这一小时加班费至少是200÷8×1.5=37.5元。
休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。即周末加班若不安排补休，工资是正常工资两倍。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。像春节、国庆节等法定节假日加班，工资是正常工资三倍。
如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班。在正常工作日，小朱被要求延长工作时间；周末也时常被安排上班且未安排补休；法定节假日同样需要加班。然而，公司一直未支付相应加班费。小朱与公司协商，公司却以各种理由拒绝支付。小朱不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位安排劳动者加班，在正常工作日加班应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司未支付加班费的行为违反法律规定。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。