劳动仲裁时加班费计算方式是什么

劳动仲裁里，加班费计算要区分不同加班情形。
工作日加班，用人单位得支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。计算方法是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以150%，月计薪天数一般按21.75天算。
休息日加班，要是不能安排补休，就得支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资报酬。按天算，是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以200%；按小时算，是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以200%。
法定休假日加班，要支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的工资报酬。按天算，是月工资收入除以月计薪天数，再乘以加班天数，最后乘以300%；按小时算，是月工资收入除以月计薪天数再除以8小时，然后乘以加班小时数，最后乘以300%。
要注意，月工资通常指正常出勤月的工资，不包括加班工资。劳动者主张加班费，要对加班事实的存在举证，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都能作为证据。如果证据由用人单位掌握管理，用人单位要提供，不然就要承担不利后果。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司业务繁忙，经常加班。小朱向公司提出支付加班费的要求，但公司认为小朱的加班情况不属于应支付加班费的范畴，双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付工作日、休息日及法定休假日的加班费。

案情分析:

1、在劳动仲裁中，加班费计算需区分不同加班情形。工作日加班，公司应按小朱本人小时工资标准150%支付报酬，计算方式为月工资收入÷21.75÷8×加班小时数×150%；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于日或小时工资标准200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于日或小时工资标准300%的报酬。
2、小朱主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任，如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等。若这些证据由公司掌握管理，公司需提供，否则承担不利后果。月工资一般指正常出勤月的工资，不包括加班工资。