公司要求满半年才能离职吗

公司规定员工满半年才能离职，一般不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。
处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同。转正后的劳动者，提前三十日书面通知用人单位，也可解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，不用用人单位批准。
不过，要是员工和公司签订的劳动合同里有合法有效的服务期条款，而且公司为员工提供了专项培训费用、进行专业技术培训，员工违反服务期约定离职，就要按约定向用人单位支付违约金。但服务期约定要遵循公平合理原则，不是公司能随意规定的。
所以，公司要求满半年才能离职的规定通常无效。劳动者按法定程序提出离职，公司应配合办理离职手续。要是公司找各种理由拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司规定员工需满半年才能离职。工作两个月后，小朱因个人原因想要离职，提前三十日以书面形式通知了公司。然而，公司以未达到半年工作期限为由，拒绝为小朱办理离职手续。小朱认为公司规定不合法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。转正后劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。此公司要求员工满半年才能离职的规定不合法，属于无效规定。
2、若劳动合同中无合法有效的服务期条款，公司拒绝为小朱办理离职手续的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。