什么情形下能拿到2N经济补偿

2N经济补偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。下面说说常见能获得2N经济补偿的情形。
有的用人单位无理由随意辞退员工。要是用人单位没给出合理理由，也没按法定程序，单方面解除和劳动者的劳动合同，这就属于违法解除。像老板仅因个人喜好就辞退员工，没有其他合理依据。
还有违反法定解除程序的情况。用人单位解除劳动合同要按一定程序来，比如提前通知工会，提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资等。若没履行这些程序，就可能构成违法解除。比如没提前通知工会就直接辞退员工。
另外，在特定禁止解除情形下解除合同也不行。当劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是在此期间解除，就是违法的，要支付2N经济补偿。例如女员工在孕期，用人单位以业绩不佳为由将其辞退。
劳动者碰到上述违法解除或终止劳动合同的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，一日突然收到公司辞退通知。公司既未说明合理理由，也未遵循提前通知工会等法定程序。且小朱处于医疗期，公司却以业绩不佳为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司支付2N经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、公司无理由随意辞退小朱，未提供合理理由且未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。
2、公司未提前通知工会就直接辞退小朱，违反了法定解除程序。
3、小朱处于医疗期，公司在此期间解除劳动合同，违反了特定禁止解除情形的法律规定。因此，小朱有权要求公司支付2N经济补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。