非工伤因病医疗补助金该怎么领

非工伤因病医疗补助金，是企业职工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时需支付的费用。
领取非工伤因病医疗补助金，要满足几个条件。一是劳动者患病或非因工负伤；二是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；三是用人单位解除劳动合同。
领取流程是这样的。劳动者患病后要及时就医，保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些是证明患病情况的关键。用人单位与劳动者解除劳动合同时，要按法定程序提前通知，并出具解除劳动合同的证明。接着，单位根据劳动者工作年限等计算医疗补助费金额。一般不低于六个月工资，患重病和绝症的会增加补助，患重病增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症增加部分不低于100%。最后，单位把医疗补助费支付给劳动者。
要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，患病医疗期满后，无法从事原工作，单位另行安排工作他也无法胜任，单位因此与他解除劳动合同。但单位拒绝支付非工伤因病医疗补助金。小朱认为自己符合领取条件，单位应按规定支付，而单位则称小朱不符合相关要求，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位解除劳动合同的，用人单位需支付医疗补助费。小朱符合这些领取条件，单位应支付。
2、小朱应及时就医并保留好相关医疗资料，单位与小朱解除劳动合同时，应按法定程序提前通知并出具证明，同时根据小朱工作年限计算医疗补助费金额。若单位拒绝支付，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。