工伤致残后可获得几种赔偿

工伤致残后，职工一般能获得这些赔偿：
医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤会有伙食补助费，若经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
伤残津贴是根据伤残等级，从工伤保险基金按月按一定比例支付本人工资。
一次性伤残补助金，按照工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按标准支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体的赔偿标准和金额，要依据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。职工遇到工伤致残情况，要及时收集相关证据，按规定程序申请赔偿，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中不幸受伤致残。治疗期间，公司认为小朱到统筹地区以外就医的交通、食宿费不应由工伤保险基金支付，且在停工留薪期只愿按最低工资标准支付工资。小朱则认为应按规定由工伤保险基金支付相关费用，停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于医疗待遇，根据相关规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，所以小朱到统筹地区以外就医的费用应由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资方面，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，公司按最低工资标准支付不符合规定，应按原工资福利待遇发放。