劳动法规定长病假多久解约有赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
医疗期的时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下，医疗期是三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月；五年以上十年以下是九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下是十八个月；二十年以上为二十四个月。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果遇到这种情况，劳动者要保留好相关医疗证明等材料，和单位积极沟通。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作三年，实际工作年限五年。小朱患病需治疗休息，公司按规定给予三个月医疗期。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍不能胜任。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，便解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿。小朱认为公司解除合同的方式违法，要求公司给予赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未按规定程序解除合同，属于违法解除。
2、小朱实际工作年限五年以下，在本单位工作三年，医疗期应为三个月，公司给予的医疗期符合规定。但公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，公司应据此标准进行赔偿。