怀孕女职工产检假期能有多少天

法律没明确规定怀孕女职工产检假期的具体天数。但《女职工劳动保护特别规定》提到，怀孕女职工在劳动时间内做产前检查，所用时间算入劳动时间。
这表明，女职工产检算正常出勤，用人单位不能按病假、事假、旷工处理。产检的次数和时间一般按医疗机构建议确定。通常，怀孕第1至6个月，有1天产检假；怀孕第6和7个月，每月1天；怀孕第8个月，有2天；怀孕9个月以上，有4天，其中2天算在预产假里。
实际操作时，女职工要持医疗机构的相关检查证明去产检。要是用人单位侵犯了怀孕女职工的产检权益，女职工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，按照医疗机构建议，她怀孕第8个月时需进行产检。小朱持相关检查证明向公司请假产检，但公司却将此次请假按事假处理，扣除了她当天的工资。小朱认为产检应视为正常出勤，公司不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，应视为正常出勤，用人单位不能按病假、事假、旷工等来处理。所以该公司将小朱产检按事假处理并扣工资的做法是错误的。
2、小朱怀孕第8个月，按规定可享受2天产检假，她持医疗机构出具的相关检查证明进行产检，其权益应得到保障。若与公司协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。